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華南分公司海南片區未來骨干員工茶話會

時間:2020年07月16日安徽騰越瀏覽:

7月14日 15:00華南分公司海南片區組織畢業三年內的員工在??趨^域辦公室舉辦“未來骨干員工”茶話會。會議以“成長、關懷、責任”為主題,重點關注分公司這批未來3-5年內骨干力量繼承者的成長;對其工作和生活中遇到困難給予支持與關懷;同時也讓這批后浪們清楚自身的責任與擔當。茶話會由分公司副總經理卜慶光主持,邀請優秀項目經理代表魯俊、陸敏健、范永軍和工程管理部技術質安副經理劉遙出席參加。 

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茶話會開始由區域人力主管謝亞飛就組織本次會議的初衷進行說明,對未來骨干員工們的參與表示歡迎,對入職以來的辛勤付出表示感謝:公司的業績蒸蒸日上離不開你們辛勤的工作,身為公司各項目未來的骨干員工會承受很多壓力,希望骨干們能努力學習,做強自己,做強自己的團隊。同時也要發揮自己的智慧,以放開的心態,換取知識,不斷進步。最后要充分認識自身,用個人的力量加入到整個團隊的發展中,充滿生機,充滿活力的支撐起公司未來的發展。

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緊接著由分公司副總經理卜慶光回顧公司十年來的發展歷程,介紹公司未來的發展戰略與經營目標,介紹分公司各項目的發展情況與年度經營目標。并分享了個人畢業后入職公司十年來的工作感受,告誡后浪們:要有一顆堅持的心,要在繁雜的工作內容里讓自己沉淀下來,去學習和總結提升自我。

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隨后,在互動暢談環節里,未來骨干們圍繞自身的本職工作和生活積極踴躍的發言,首先暢談了自己在工作學習中的收獲、感想和體會;其次,針對當今地產行業及建筑行業的發展走向提出了自己獨到的見解,并結合社會大環境下的發展對公司企業文化和項目的未來發展提出自己的建議;最后對自身職業生涯規劃和展望進行了分享。

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針對員工提出的建議和意見,卜慶光副總經理都進行了一 一回復,對于有些需要與其他項目和職能部門溝通,不能當場回復的問題做了會議記錄,會后進行整理、溝通確定再統一回復解決。

接著員工的分享后,優秀代表經理人也暢談了自身的人生閱歷和工作感悟,并將多年工作中總結出來的豐富經驗給后浪們進行分享。

范永軍:“努力定會有回報”東方項目項目經理范永軍從項目的實際情況出發,在員工的關懷與發展方面告誡后浪們“不要急”,只要努力了,付出了,自身確實兢兢業業的去做好了每一件事,公司會對你的努力和付出給予肯定。

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劉遙:“充實武裝自己,理論與實踐相結合”工程管理部技術質安副經理劉遙分享了自身的從業經歷,從員工如何去自我提升,如何適應公司的環境,如何維持一顆堅定的責任心與如何做職業生涯規劃四個方面,給后浪們總結分享了自己的經驗和工作方法。

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魯?。骸皥远ú灰?,才能守得云開見月明”珊瑚宮殿項目經理魯俊分享了曾因為交樓工期困難,有過離職放棄的念頭,但最終通過團隊的堅持不懈和通力合作達到完美交樓。以此來告訴后浪們:年輕人,未來可期!

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陸敏?。骸俺种院?,方得始終”土福灣項目項目經理陸敏健分享自身考一建學習的例子,引導后浪們不管做任何事必須要有專注力,認定了的方向就要心無旁騖的去完成。

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最后分公司副總經理卜慶光對茶話會進行總結:

希望通過本次茶話會,讓公司未來骨干員工們增強相互之間的溝通和了解,對公司、對自己的崗位有更深刻的認識。希望大家今后在各自項目中能更好的發揮自身的優勢,加強團隊精神,更加堅定自己的目標和定位。希望大家今后一如既往的做好自己的本職工作,全心全意地把各項工作盡最大的努力做好,以更好的姿態和更飽滿的熱情投入到工作中去,為公司的發展奠定堅實的人才基礎。

在觀念上,要堅定信心、轉變觀念、開闊思路;要發揮自身優勢,做好本職工作;要培養探索創新精神,不斷拓寬知識面,不斷的去總結和積累經驗。希望大家目光要長遠,要敢想敢做,要善于展現自己的亮點,并勇于挑重擔,把公司的發展前景和個人職業生涯緊密結合,發揮更好的作用,取得更好的成績。

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